Les félicitations à l'équipe devraient être mémorables

2024 Auteur: Priscilla Miln | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-18 00:14

La fête la plus importante de toute organisation est son anniversaire. C'est cette fête qui unit non pas le monde entier, ni tout le pays, ni même une seule famille, mais une certaine équipe, des personnes qui travaillent main dans la main depuis plus d'un an. Ce jour-là, il est très facile d'oublier tous les griefs, de raviver l'esprit d'entreprise et de récompenser les meilleurs employés, en infectant les autres avec enthousiasme. Nous voulons partager avec vous quelques conseils et idées pour une fête d'entreprise. Nous transmettons donc nos félicitations à l'équipe.

Décoration de chambre

L'une des nuances les plus importantes de la fête est la conception des locaux dans lesquels elle se déroulera. N'oubliez pas que les salutations d'anniversaire à l'équipe peuvent être brillantes et intéressantes, mais si les gens sont dans une pièce grise et terne, ils ne recevront pas la bonne quantité d'émotions positives.

Vous pouvez organiser une exposition de photos à l'intérieur, qui présentera des photos amusantes et intéressantes d'employés, des moments importants et cruciaux de la vie de l'organisation, de vos produits, etc. N'oubliez pas de légender chaque image,en utilisant des phrases chaleureuses ou humoristiques. L'essentiel est que si des photos d'employés sont placées sur les stands, il est important de n'en oublier aucune !

Utilisez des guirlandes, des drapeaux, des ballons, des affiches et d'autres objets lumineux et festifs pour décorer la pièce.

Interroger

Vous pouvez demander en plaisantant aux employés de l'organisation comment ils voient l'année écoulée, les résultats de leur travail, leurs collègues. Pour ce faire, menez une enquête anonyme.

L'ensemble de l'équipe reçoit des questionnaires avec approximativement les questions suivantes:

1. Quelle phrase utiliseriez-vous pour décrire votre expérience professionnelle cette année ? (dans les options de réponse, vous pouvez donner différents proverbes et dictons liés au travail, à la paresse, etc.).
2. Que pensez-vous des patrons ? (les options de réponse peuvent être à la fois sérieuses et comiques, par exemple: qui est mon patron ?).
3. Qu'est-ce que vous considérez comme le plus important dans votre travail ? (les options de réponse peuvent être carrière, finances ou même une jolie collègue).

Vous pouvez proposer de nombreuses questions amusantes et sérieuses, puis collecter des questionnaires et calculer les réponses les plus courantes. Pensez à l'avance au type de félicitations que vous adresserez à l'équipe dans tel ou tel cas, proposez plusieurs options et, en fonction des résultats, faites plaisir aux employés avec quelque chose.

Intro

En aucun cas ne retardez la partie officielle de l'événement. Après tout, votre objectif principal est la bonne humeur de vos employés. Et des histoires longues et fastidieuses sur ce qui a été faitle travail, les succès et les difficultés, les plans futurs et ainsi de suite ne sont pas à leur place ici. Faites en sorte que votre introduction soit simple et amusante pour que vos employés ne s'ennuient pas.

Bien sûr, vous devez parler des résultats du travail, mais essayez de le faire de manière détendue, ajoutez des histoires amusantes sur des situations amusantes dans l'entreprise. Si la date est ronde, alors donnez la parole aux ouvriers les plus âgés. Des histoires intéressantes sur ce qui est arrivé à l'entreprise auparavant, peut-être sur la vie des dirigeants, alors qu'ils étaient eux-mêmes des travailleurs ordinaires - c'est une félicitation très originale pour l'anniversaire de l'équipe. Grâce à cela, les employés seront chargés d'émotions positives, ce qui a toujours un effet bénéfique sur l'esprit d'entreprise.

Cadeaux commémoratifs

Discours de félicitations, concours intéressants, un banquet avec beaucoup de plats délicieux - ce sont les attributs obligatoires de la fête, dont vous ne pouvez pas vous passer. Cependant, la principale félicitation à l'équipe est bien sûr la remise des cadeaux. Choisissez des cadeaux qui resteront avec vos employés pendant de nombreuses années, leur rappelleront à la fois le travail et les moments agréables de l'événement.

Ne retardez pas le processus de présentation des cadeaux. S'il y a peu d'employés dans votre entreprise, vous pouvez bien sûr les confier à tout le monde. En attendant, si vous avez une grande organisation, il est préférable d'envoyer des cadeaux à l'ensemble du département en une seule fois en sélectionnant un représentant.

Si vous voulez que vos félicitations à l'équipe aient l'air plus originales, alors pour chaque département choisissez votre propre option de cadeau, qui est la plusreflète fidèlement l'essence de ses activités. Si vous le souhaitez (bien sûr, s'il y a très peu d'employés dans votre entreprise), vous pouvez même récupérer un cadeau pour chaque employé individuellement.