2024 Auteur: Priscilla Miln | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-18 00:17
Lorsqu'il est temps de publier un décret, de nombreuses questions se posent: à quoi ressemble une demande de congé de maternité compétente, où trouver un échantillon, quels documents joindre et comment obtenir le maximum d'avantages possibles. En lisant les recommandations suivantes, vous pourrez y trouver les réponses.
Comment remplir la demande
Le congé de maternité est délivré lors de la demande et de la fourniture d'un certificat d'incapacité de travail, qui est le principal document joint. Le formulaire standard - une demande de congé de maternité - contient une demande de délivrance de vacances indiquant la période à partir du certificat d'invalidité. S'il existe un certificat confirmant que l'enregistrement a été effectué au plus tard à la 12e semaine de grossesse, vous pouvez simultanément demander le paiement de l'indemnité due.
Les demandes d'accumulation et de paiement de deux types de prestations peuvent être incluses dans une seule demande de maternitépartez, le sample aura alors le contenu suivant:
Au directeur d'Iskra LLC
K. N. Zvezdochkin
ingénieurs
Maria Nikolaevna Kolmagorova
Déclaration.
Veuillez m'accorder un congé de maternité du 05 janvier au 24 mai 2015.
Veuillez m'affecter et payer l'indemnité due aux premières inscriptions.
Applications:
1. Certificat d'incapacité de travail série №…
2. Certificat du 2014-06-17 n° 55."
Date, signature.
Collecte des certificats de revenus
Actuellement, pour déterminer le montant d'une éventuelle allocation, les gains moyens sont calculés sur la base des résultats des deux années civiles qui se sont écoulées avant l'année du congé de maternité. Par exemple, si un décret est pris en 2015, les montants gagnés en 2013 et 2014 seront pris en compte dans le calcul. Si vous avez travaillé dans d'autres organisations pendant cette période, vous devez joindre à la demande des certificats des montants accumulés de ces lieux de travail afin qu'ils soient pris en compte lors du calcul des prestations. Les demandes de renseignements, bien sûr, sont préférables à émettre immédiatement après le licenciement, mais même après, elles peuvent toujours être prises auprès du service comptable de l'organisation, à l'exception des cas où il n'existe plus légalement. Dans une telle situation, une demande est faite pour obtenir des informations sur les revenus des années précédentes de la Caisse de pensions au service comptable de l'organisation dans laquelle vous travaillez actuellement.
Moyen d'augmenter le montant de vos prestations
Si une femme dans la période utilisée pour le calcul était encongé de maternité, il est conseillé de remplacer ces années par d'autres pour augmenter le montant des prestations. Étant donné qu'aucun formulaire de demande unifié de congé de maternité n'est fourni, il est rédigé sous forme libre et peut avoir le contenu suivant:
Veuillez m'accorder un congé de maternité du 2014-09-02 au 2015-01-19.
Veuillez remplacer 2013 par 2011 lors du calcul des revenus moyens pour les prestations, car j'étais en congé parental du 15 juillet 2012 au 21 novembre 2013 et je n'ai pas reçu de salaire pendant cette période."
Le cas échéant, si le comptable de votre établissement n'est pas familiarisé avec cette procédure de calcul, vous pouvez faire référence au 255-FZ, notamment à la première partie de l'article 14.
Augmentation du congé de maternité
Les vacances peuvent être prolongées si la grossesse était multiple ou si des complications sont survenues lors de l'accouchement, par exemple, une opération a été effectuée. Dans ce cas, avec la demande du certificat d'incapacité de travail délivré, une demande de prolongation du congé de maternité est rédigée avec le texte suivant:
"Je vous demande de prolonger le congé de maternité pour accouchement compliqué du 21 janvier au 6 février 2015 avec accumulation et paiement des prestations pour cette période."
Un autre type de congé de maternité
Selon le droit du travail, la mère d'un enfant avant son troisième anniversaire a également droit à un congé de maternité. Le plus souvent, elles rédigent une demande de congé maternité d'une durée maximale. L'exemple de contenu ressemble à ceci:
S'il vous plaîtaccorde-moi à partir du 2015-01-21 un congé pour m'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de trois ans.
S'il vous plaît nommer et payer une allocation mensuelle pour la garde d'un enfant jusqu'à un an et demi.
Applications:
- Copie de l'acte de naissance de l'enfant.
- Certificat confirmant que le père de l'enfant n'a pas pris le congé ci-dessus et ne perçoit pas d'allocations (prises sur le lieu de travail).
S'il est nécessaire de remplacer des années dans la période de facturation, cela est également immédiatement indiqué dans l'application.
Malgré le fait que les vacances soient délivrées pour trois ans, une femme peut les interrompre en écrivant une déclaration indiquant qu'elle commence à travailler plus tôt que prévu. De plus, pendant cette période, le congé peut être pris en totalité ou en partie, ce qui doit être indiqué dans le texte de la demande. Beaucoup de femmes pensent qu'elles iront travailler quand l'enfant aura un an et demi. Le motif principal est le manque de paye de vacances pendant cette période. Mais le moment venu, ils prolongent les vacances jusqu'à la fin. Il est plus facile de rédiger une demande de sortie anticipée que de récupérer à nouveau les certificats lors du renouvellement.
Dans de rares cas, le congé d'une femme peut être prolongé jusqu'à ce que l'enfant ait 6 ans, il est délivré soit avec le consentement de l'employeur, soit pour des raisons médicales.
Dans tous les cas, le congé de maternité est le droit d'une femme, et elle peut l'utiliser comme elle le souhaite, même le transférer après la naissance d'un enfant à l'un de ses proches parents, uniquement dans ce cas, recueillir des certificats confirmant que personne d'autre n'a émis de vacances pendant cette période, aura beaucoup plus.
En utilisant les options suggérées, il est facile derédiger toute demande de congé de maternité nécessaire, le modèle de texte change en fonction des documents disponibles. Il est préférable de collecter à l'avance tous les certificats nécessaires: plus la date de naissance est proche, plus de nouveaux problèmes surgissent et moins il faut de temps pour collecter les documents. Vous devez également déterminer quand le droit d'émettre des vacances sera utilisé afin de ne pas avoir à passer plus de temps à rédiger des demandes et à collecter des documents.
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