Quand parler de grossesse au travail ? Quand dois-je apporter mon certificat de grossesse au travail ? Que prévoit le code du travail pour les femmes enceintes

2024 Auteur: Priscilla Miln | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-18 00:23

La grossesse est l'événement le plus magique de la vie d'une femme. Une fois que la tempête d'émotions s'est quelque peu calmée, la question se pose dans ma tête de savoir quand parler de grossesse au travail et comment l'équipe réagira à une telle nouvelle. En effet, malgré le fait que la grossesse soit une affaire purement personnelle pour une femme, cela inquiète non seulement elle, mais aussi l'employeur. Après tout, un employé en poste signifie des demandes fréquentes, des congés de maladie et, bien sûr, à la fin - un congé de maternité. À propos de quand parler de grossesse au travail et comment le faire correctement, nous le dirons dans l'article ci-dessous.

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On pense que les trois premiers mois de grossesse sont très risqués en termes d'interruption accidentelle. C'est jusqu'à la période de 12 semaines que les fausses couches et les grossesses manquées se produisent le plus souvent, c'est pourquoi on a longtemps cru qu'avant cette période, une femme ne devrait pas parler de sa situation et de ses besoinscachez-vous soigneusement des autres.

En ce qui concerne l'environnement de bureau, les commérages, les questions ennuyeuses et les regards en coin peuvent également commencer ici. Et cela, à son tour, est stressant pour vous. Par conséquent, de nombreuses femmes estiment qu'elles ne sont pas obligées d'informer leurs supérieurs et leurs collègues jusqu'à la toute fin. Cette attitude n'est pas correcte, tout d'abord, car l'employeur a le droit de s'informer à l'avance du prochain congé de maternité et de penser à vous remplacer. Vous devrez quand même parler de grossesse au travail, alors ne remettez pas trop tard.

À quelle heure vaut-il la peine de le dire

Donc, comme nous l'avons écrit plus haut, les 12 premières semaines, une femme dans la position est très vulnérable, donc si la grossesse se passe bien, il est inutile de dire quoi que ce soit à qui que ce soit, d'autant plus que le ventre est encore invisible. Une autre chose est quand une femme est tourmentée par une toxicose sévère avec des rafales de vomissements, il est tout simplement impossible de manquer un tel état de son collègue. Ici, dans tous les cas, vous devrez parler de votre état et peut-être même prendre du temps pour consulter un médecin.

Quand est-il légal de déclarer une grossesse à un employeur ? Il n'existe pas de dispositions claires dans le Code du travail à cet égard. Par conséquent, une femme doit choisir le moment de la notification à sa discrétion. Il est conseillé de le faire après l'enregistrement de la grossesse.

Quand une femme qui travaille doit s'inscrire au LCD

En règle générale, pour une femme enceinte, la période d'enregistrement la plus optimale est considérée comme étant 7-8semaines. Mais il n'est pas pratique pour toutes les femmes qui travaillent de s'absenter constamment du travail et de faire la queue à la clinique. Surtout s'il y a un désir de cacher votre état pour le moment. Dans ce cas, vous pouvez prendre des vacances à vos frais et passer déjà tranquillement par tous les spécialistes.

Si vous ne pouvez pas prendre de vacances et que les absences fréquentes ne font qu'agacer l'employeur, vous devrez lui faire part de votre situation plus tôt que prévu, car l'enregistrement de la grossesse ne doit pas dépasser 12 semaines.

Le patron est aussi humain

Lorsque vous devez encore parler de grossesse au travail, accordez-vous de manière positive et ne soyez en aucun cas nerveux. Gardez à l'esprit que les patrons sont différents, et même une personne que vous connaissez bien peut percevoir les informations différemment selon son humeur. Par conséquent, avant de frapper, précisez encore une fois dans quel esprit c'est.

Le sexe de l'employeur joue un rôle important. Avec les hommes, vous devez parler avec assurance, brièvement et directement. Vous pouvez lui fournir vos arguments logiques et les moyens de résoudre les situations conflictuelles. Avec une femme, vous pouvez parler plus émotionnellement, partager vos expériences. Et rappelez-vous, dans tous les cas, le patron est la même personne que vous, peut-être même se réjouira-t-il de votre bonheur et vous proposera-t-il un travail plus facile.

Comment se préparer à une conversation sérieuse

Donc, vous avez choisi le bon moment et décidé de parler de tout avec l'employeur. Choses à faire:

1. Faire un plan avant les éliminatoiresconversation. Vous n'avez pas besoin de tout écrire sur papier, mais si cela vous convient mieux (compte tenu de la mémoire de la fille et du passé émotionnel de la femme enceinte), vous pouvez prendre des notes sur une feuille de papier.
2. Explorez à l'avance vos droits et responsabilités en matière de travail. En cas de désaccords ou de différends avec votre patron, vous devez comprendre exactement ce à quoi vous pouvez renoncer et ce qui vous revient de droit.
3. Selon le style de communication entre les subordonnés et la direction, informez à l'avance le patron que vous souhaitez lui parler. Cela peut se faire par e-mail, par l'intermédiaire d'une secrétaire ou venir en personne et demander 10 à 20 minutes de temps libre pour vous.
4. Il serait bon de s'occuper à l'avance du candidat à votre place. Vous pouvez même inviter votre patron à le former avant votre départ. De cette façon, vous faciliterez grandement le travail du patron, ce dont vous serez reconnaissant.
5. Une fois le dialogue terminé, demandez que tous les accords soient envoyés par écrit.

Bien sûr, ce n'est qu'un plan approximatif. Tout dépend des conditions spécifiques et de votre relation avec l'employeur.

À quoi peut s'attendre une femme enceinte au travail

Peut-être que votre ambiance de travail est assez conviviale, le patron le plus gentil et, par conséquent, toute l'équipe ne sera que ravie de savoir que vous êtes en poste. Mais s'il s'agit encore d'une utopie et que vous vous inquiétez du négatif dans votre adresse, sachez que l'inscription officielle d'une femme sur le lieu de travail garantit une protection complète tout au long de la grossesse ettoute la période post-partum.

Droits du travail pour les femmes enceintes:

• les droits des femmes enceintes conditionnent avant tout la loyauté de toute l'équipe;
• le manager n'a pas le droit de licencier une femme enceinte;
• les quarts de nuit, les heures supplémentaires et les déplacements professionnels sont exclus pendant toute la durée de la grossesse;
• un employeur n'a pas le droit de refuser à une femme le droit d'embaucher une femme simplement parce qu'elle est enceinte.

En plus de ce qui précède, si pendant la grossesse une femme doit subir un examen médical dans un hôpital, malgré son absence, les heures de travail sont comptées et payées selon les normes. De plus, l'employeur est obligé de transférer la femme à un travail plus facile.

Qui paie le congé de maternité: subtilités juridiques

Selon la loi de la Fédération de Russie, toute femme enceinte qui a officiellement obtenu un emploi a droit à un congé de maternité. Ne pas confondre congé de maternité et congé de maternité. La durée de cette période de repos est de 140 jours calendaires (70 avant l'accouchement et 70 après); 86 jours.

Quand dois-je apporter mon certificat de grossesse au travail ? Peu importe le moment exact où vous avez informé vos supérieurs de la grossesse, puisque le congé requis est accordé pour une période de 30 semaines, il serait plus correctfournir le certificat et la déclaration personnelle pertinents bien avant la date prévue.

Alors, qui paie le congé de maternité ? Toutes les prestations et tous les versements aux femmes enceintes et aux femmes qui viennent d'accoucher ne sont pas payés par l'employeur, mais par la Caisse d'assurance sociale (FSS).

Aspects financiers

Le montant des prestations de congé de maternité dépend directement du salaire d'une femme qui travaille. Le salaire moyen perçu au cours des 2 dernières années de travail est pris en compte. Dans le cas où une femme a travaillé dans différentes organisations au cours des deux dernières années, les prestations seront versées par tous les employeurs pour cette période.

Avec tout ce qui précède, un congé annuel payé est également requis pendant la grossesse. Une femme peut l'utiliser avant et après son congé de maternité.

Après la fin du congé de maternité, une femme a droit à un congé parental. L'allocation pour un enfant de moins d'un an et demi sera calculée à hauteur du "salaire moyen d'une femme, multiplié par 40 %".

Il existe des cas où une femme, alors qu'elle est en congé parental, tombe à nouveau enceinte et, par conséquent, a droit à un congé de maternité supplémentaire. Dans ce cas, la femme devra choisir l'une des deux prestations suivantes: les versements pour la grossesse et l'accouchement ou les prestations pour un enfant jusqu'à 1,5 ans. Naturellement. choisissez plus.

Et enfin, je tiens à souligner: un décret est un temps qu'il est impossible de rattraper. Alors profitez de chaque jour avec votre tout-petit.