Comment souhaiter un joyeux anniversaire à son patron ? Script d'anniversaire du patron

2024 Auteur: Priscilla Miln | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-18 00:15

Le travail fait partie intégrante de nos vies et les relations avec les collègues affectent considérablement l'humeur de chacun. Une journée de travail sereine au sein d'une équipe conviviale vous permettra de vous détendre le soir et de ne penser qu'à vos proches. Le plus difficile est de construire la bonne relation avec le manager, car le calme de chaque employé dépend directement de lui. C'est particulièrement difficile pour l'équipe si vous devez féliciter le patron pour son anniversaire. Personne ne veut assumer seul une telle responsabilité, donc les félicitations sont généralement préparées par tout le monde ensemble. Tout ce processus peut être divisé en plusieurs étapes.

Parler

Les options pour féliciter le patron pour son anniversaire doivent être discutées à l'avance avec tous les employés. N'attendez pas la dernière semaine avant les vacances, cela menace d'un scénario mal conçu et a gâché l'humeur du héros de l'occasion.

Vous devez d'abord décider de l'ampleur de la félicitation. Certaines personnes croient qu'un dirigeant qui neconcentre l'attention des subordonnés sur la date de sa naissance et évite de parler de ce sujet, il vaut mieux ne pas féliciter du tout. Dans la plupart des cas, cette opinion est erronée et le silence général peut être considéré comme un simple manque de respect. Il vaut mieux organiser une félicitation dans tous les cas, l'essentiel est de décider s'il s'agira d'un événement solennel avec un scénario joyeux ou d'un vœu modeste de toute l'équipe avec un cadeau symbolique.

Félicitations d'un patron strict

Ce que seront les félicitations dépendra de l'équipe spécifique, des relations au sein de celle-ci et du rôle du patron dans la vie des employés. Si le chef rend extrêmement rarement visite à ses subordonnés, principalement pour châtier les coupables, alors, très probablement, il n'est pas nécessaire de préparer de magnifiques vacances. Le patron le jour de son anniversaire peut ne pas venir du tout au bureau. Dans ce cas, un petit cadeau d'affaires et une carte postale au patron seraient appropriés. Son adjoint peut féliciter le chef pour son anniversaire et lui remettre les souvenirs préparés par l'équipe.

Si le patron est l'âme de l'entreprise

Si le patron est l'âme de l'entreprise, participe à la vie de chaque employé, aide dans les affaires personnelles, alors ses subordonnés peuvent organiser des vacances amusantes avec un scénario adapté à l'occasion. Si le chef partage ses inquiétudes avec ses subordonnés, ils sauront sûrement comment il envisage lui-même de célébrer la date solennelle. Après tout, la préparation du scénario dépend en grande partie du lieu de l'événement. Les félicitations au patron pour son anniversaire peuvent être organisées dans un bureau, certainssoit une installation de divertissement ou à l'extérieur. Ce moment, en règle générale, est déterminé par le chef lui-même.

Répartition des rôles

Quel que soit le scénario de félicitations au patron pour son anniversaire, les collègues doivent discuter des questions sur qui est responsable de quoi. Directement le scénario est préférable de considérer tous ensemble. Si parmi les employés il y a une personne qui connaît le leader mieux que les autres, on peut lui laisser la liberté de créativité. Dans le même temps, l'équipe ne doit pas s'éloigner de ce qui se passe, car par des efforts conjoints, vous pouvez proposer un scénario très original. Lors de l'attribution des responsabilités, il convient de tenir compte des capacités de chaque employé. Un employé qui exerce les fonctions d'un gestionnaire et qui communique quotidiennement avec un grand nombre de personnes écrit mieux les souhaits d'anniversaire de son patron qu'un mécanicien travaillant dans le même service.

Écriture de script

Peu importe où la célébration a lieu, le script d'anniversaire du patron inclut les points suivants:

1. Partie d'introduction. Cela peut être une brève félicitation au député ou à l'un des employés. Vous pouvez préparer des poèmes ou des souhaits en prose et les lire à toute l'équipe. L'essentiel est de pré-répéter ce moment afin qu'il n'y ait pas d'accroc.



2. Partie de divertissement. Cette étape offre le champ de créativité le plus étendu. Lorsque vous choisissez des divertissements et des compétitions intéressants, vous devez vous concentrer sur les passe-temps du patron, ainsi que surforces des employés. Par exemple, si le chef est un grand amateur de pêche, vous pouvez organiser diverses compétitions avec la capture de "poissons" dans de grands bassins les mains liées. Si quelqu'un dans l'équipe chante bien, vous pouvez inclure une salutation musicale dans le script. Vous pouvez impliquer des étrangers dans les félicitations, le cas échéant. Par exemple, le gérant aime beaucoup danser. Et l'un des employés assiste à des cours de chorégraphie. Il est peu probable qu'elle se produise seule, et un tel spectacle n'apportera pas l'effet escompté. Mais si vous invitez ses collègues de l'école de danse à se produire avec un employé, vous obtiendrez une félicitation originale et inoubliable.
3. Présenter un cadeau. Cette étape peut être combinée avec la partie divertissement. Tout dépend du scénario des vacances. Habituellement, un cadeau au chef est offert par toute l'équipe. Son choix est basé sur les préférences du patron. S'il est difficile de décider, vous pouvez acheter un souvenir d'affaires précieux. L'essentiel est de ne pas tout rendre trop formel. Si votre patron aime les sports extrêmes, il est préférable de lui offrir un coupon de parachutisme en cadeau plutôt qu'un journal coûteux.

Vacances au bureau

Si on sait que l'équipe sera au bureau pour féliciter le patron pour son anniversaire, mieux vaut miser sur la surprise. Cet événement a généralement lieu en fin de journée. Les salariés peuvent, arrivés au travail le matin, féliciter modestement leur chef, sans trahir la surprise imminente. Il est préférable d'emporter avec vous des vêtements de fête, car les tenues chics des employés sont immédiatementexposer l'action à venir. La décoration du bureau doit être préparée à l'avance afin qu'il ne reste plus qu'à accrocher des ballons et des rubans. Des firmes spécialisées dans le service des célébrations, dont les spécialistes peuvent être invités pendant un certain temps, aideront à mettre la table. Ils livreront tous les plats convenus et serviront la table. À la fin de la journée de travail, sous un prétexte, vous devez faire sortir le responsable de la pièce où se dérouleront les vacances et, à son retour, tout devrait être prêt.

Événement dans un café ou un restaurant

Si la célébration est prévue dans un café ou un restaurant, il est préférable d'inviter un présentateur professionnel. Vous pouvez organiser des concours par vous-même, mais dans une salle inconnue, c'est assez difficile à faire. Et l'ambiance du restaurant oblige à des félicitations à plus grande échelle que, par exemple, à s'amuser au bureau. L'essentiel est que dans des conditions de plaisir général et d'un programme clair du présentateur, n'oubliez pas de dire des mots chaleureux au patron le jour de son anniversaire.

Félicitations dans la nature

Il n'y a rien de mieux que des kebabs et des chansons de feu de camp lors d'une chaude soirée d'été ! Si votre patron est du même avis, n'hésitez pas à organiser une sortie nature. Certes, il vaut mieux discuter à l'avance de cette option avec le responsable, car le voyage nécessite un certain temps qu'il pourrait consacrer à ses proches. Après tout, un anniversaire est une fête de famille, il n'est pas nécessaire de mettre le patron devant un choix inconfortable, qui, très probablement, ne sera pas en faveur de l'équipe.

Célébrer l'anniversaire du patron dans la nature, vous pouvezorganiser des compétitions par équipe. Si l'action se déroule dans un camping où se trouve une autre compagnie de vacanciers, vous pouvez les inviter à participer à des animations. De telles compétitions non seulement remonteront le moral de tout le monde, mais aideront également l'équipe à s'unir dans la lutte contre un ennemi commun.